Et si on avait tout faux sur les RPS...
Risques Psycho-Sociaux au féminin : faut-il revoir notre modèle RH ?
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé au travail, j’ai le plaisir de vous inviter à un webinaire LinkedIn Live de 45 minutes chaque lundi qui pourrait bien bousculer quelques certitudes sur les Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise.
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Référent Systémique
Pédagogie taxonomiste
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Vous ne verrez plus jamais les RPS de la même manière.
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🔍 Découvrez en 5 webinaires et un grand débatune approche radicalement nouvelle des RPS
💡 Comment faire de la biologie féminine un levier de performance ?
💼 Comment soulager vos équipes des angles morts du DUERP ?
📈 Comment mieux accompagner burn-out, charge mentale, fatigue chronique… sans ajouter de charge RH ?
Une série LinkedIn Live à destination des RH, managers et référents QVCT qui veulent :
✅ réduire les risques sans culpabiliser
✨ valoriser les talents sans standardiser
♻️ prévenir mieux… sans en faire plus
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Les grandes questions que nous allons déconstruire
1. Et si on avait tout faux...
les RPS explosent mais la prévention reste inefficace.
Les outils RH, QVCT, baromètres internes, etc. sont pensés pour un corps “standard”… qui est jeune, masculin, bien portant et hors de toute situation de handicap.
Conséquences : sous-diagnostic, surcoûts, absentéisme, fatigue non identifiée
Les outils RH, QVCT, baromètres internes, etc. sont pensés pour un corps “standard”… qui est jeune, masculin, bien portant et hors de toute situation de handicap.
Conséquences : sous-diagnostic, surcoûts, absentéisme, fatigue non identifiée
2. Ce que votre DUERP ne voit pas...
Le DUERP, pilier de la prévention, rate les enjeux hormonaux et genrés
Les RPS féminins sont diffus, fluctuants, physiologiquement complexes
Conséquences : des plans de prévention inefficaces, des risques juridiques, la perte d’engagement
Quelles données manquent à vos outils pour détecter les risques invisibles ?
Les RPS féminins sont diffus, fluctuants, physiologiquement complexes
Conséquences : des plans de prévention inefficaces, des risques juridiques, la perte d’engagement
Quelles données manquent à vos outils pour détecter les risques invisibles ?
3. Burn-out au féminin : un diagnostic à revoir...
Le burn-out est mal interprété chez les femmes
La surcharge invisible + facteurs hormonaux + normes sociales genrées
Conséquences : prise en charge tardive, retour difficile, erreurs d’évaluation RH
Quels signaux avant-coureurs sont trop souvent mal interprétés ?
Études de cas + témoignages + ROI d’une prévention genrée
La surcharge invisible + facteurs hormonaux + normes sociales genrées
Conséquences : prise en charge tardive, retour difficile, erreurs d’évaluation RH
Quels signaux avant-coureurs sont trop souvent mal interprétés ?
Études de cas + témoignages + ROI d’une prévention genrée
4. Performance et hormones : le grand malentendu...
la performance est mesurée sur des critères linéaires
L'absence de prise en compte des rythmes biologiques et cognitifs
Conséquences : fatigue, erreurs de timing, chute de performance durable, désengagement
Comment pourriez-vous adapter les rythmes de travail à la variabilité humaine ?
Statistiques productivité, coûts du présentéisme, lien charge mentale / cycle hormonal
Positionnement du coach santé comme médiateur biologique du collectif (sans le vendre encore)-81
L'absence de prise en compte des rythmes biologiques et cognitifs
Conséquences : fatigue, erreurs de timing, chute de performance durable, désengagement
Comment pourriez-vous adapter les rythmes de travail à la variabilité humaine ?
Statistiques productivité, coûts du présentéisme, lien charge mentale / cycle hormonal
Positionnement du coach santé comme médiateur biologique du collectif (sans le vendre encore)-81
5. Prévenir autrement ? Vos questions pour demain...
la performance est mesurée sur des critères linéaires
L'absence de prise en compte des rythmes biologiques et cognitifs
Conséquences : fatigue, erreurs de timing, chute de performance durable, désengagement
Comment pourriez-vous adapter les rythmes de travail à la variabilité humaine ?
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Positionnement du coach santé comme médiateur biologique du collectif (sans le vendre encore)-81
L'absence de prise en compte des rythmes biologiques et cognitifs
Conséquences : fatigue, erreurs de timing, chute de performance durable, désengagement
Comment pourriez-vous adapter les rythmes de travail à la variabilité humaine ?
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Positionnement du coach santé comme médiateur biologique du collectif (sans le vendre encore)-81
6. LE GRAND DÉBAT
Et si la biologie était le chaînon manquant de la performance durable ?
Un final sous forme de grand débat participatif avec des experts RH, managers engagés et acteurs de la transformation collective.
Rejoignez nous pour confronter les idées, poser vos questions, et faire de ce tabou un levier d’avenir.
Une opportunité unique de contribuer à faire évoluer les pratiques RH, et de vous positionner comme pionnier d’une approche nouvelle, incarnée, féminine et puissante.
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🌟 Ce que vous y gagnez :
1
Une longueur d'avance
Une grille de lecture innovante pour vos politiques RH/QVCT
2
Alimentez vos ressources
L'accès à un réseau d'experts engagés
3
Clés de compréhension
Un soulagement face à l'inpuissance managériale
4
Votre Marque Employeur
Une image employeur qui valorise la variabilité humaine
5
Des coûts maîtrisés
Des arguments pour agir sans surcoût
6
sortir du flou RH
Un discours QVCT différenciant et crédible pour sortir du flou RH
45 minutes
par semaine
Un calendrier de webinaires essentiels pour adapter les enjeux RH au monde de l'entreprise en 2025.
PROGRAMME CYCLE RPS AU FEMININ
1. “ET SI ON AVAIT TOUT FAUX ?” - Webinaire n°1 du 28 avril 2025
Les RPS explosent mais la prévention reste inefficace - durée : 45 minutes
2. “CE QUE VOTRE DUERP NE VOIT PAS” - Webinaire n°2 du 5 mai 2025
Le DUERP, pilier de la prévention, rate les enjeux hormonaux et genrés - durée : 45 minutes
3. “BURN-OUT AU FÉMININ : UN DIAGNOSTIC À REVOIR ?” - Webinaire n°3 du 12 mai 2025
le burn-out est mal interprété chez les femmes - durée : 45 minutes
4. “PERFORMANCE ET HORMONES : LE GRAND MALENTENDU” - Webinaire n°4 du 19 mai 2025
La performance est mesurée sur des critères linéaires - durée : 45 minutes
5. “PRÉVENIR AUTREMENT ? VOS QUESTIONS POUR DEMAIN” - Webinaire n°5 du 26 mai 2025
Restitution des feedbacks des épisodes précédents + ouverture réflexive - durée : 45 minutes
6. GRAND DÉBAT - Webinaire n°6 du 2 juin 2025
RPS au féminin : faut-il revoir notre modèle RH ? - durée : 4 heures
Animé par :
Talia HEUDE
Fondatrice de Parallaxis Institut, coach santé, Maître praticien PNL, Hypnothérapeute
Sébastien du Merle
Fondateur de Parallaxis Institut, philosophe, coach en management, DISC referent
